探索·创新·改革

      急诊医学部经过9年的砥砺发展，护理队伍不断壮大，人才梯队日趋完整，是一支高素质、坚韧而富有正能量的专业技术团队。现有护理人员57名，其中主管护师及以上职称31人，占比为55%；硕士研究生在读8人，本科学历53人；中华护理学会急诊专科护士1人，广东省急诊专科护士1人。承担了院前急救、急诊分诊、抢救室、留观及住院病房、EICU、一般发热门诊、发热门诊、核酸门诊、IMC急诊科的护理工作。

　　急诊医学部坚持“探索·创新·改革”的理念，秉承以专业的技能，优质的服务，坚持“以病人为中心”，致力于成为内地医疗改革模式的创新急诊科。我院急诊参考国际急诊急救模式，从急救知识、技能、理念上不断向国际水平接轨。已建立六个危急重症救治中心，胸痛中心（国家标准版）、卒中中心（国家高级卒中中心），创伤中心（中国创伤救治联盟成员）、中毒中心、儿童及新生儿救治中心及孕产妇救治中心等，其中中毒中心引进了香港中毒团队，目标为建立大湾区中毒中心。

国际化训练    

      护理人员培养及管理在不断尝试与改革过程中不断成熟，培训方式多样而丰富，考核机制灵活机动，为每位护士制定符合个人发展特色的“一人一计划”，以岗位胜任力为导向，提升护士核心竞争力。全科急诊的诊疗模式，培养全科型急诊护士。急诊科医生不分专科，故急诊科护士需具有全科型能力。90%以上的护士曾接受过美国心脏协会的基础生命支持、高级生命支持培训，安排部分骨干护士学习儿童高级生命支持、新生儿复苏、高级创伤生命支持，B超（FAST）等课程的培训。根据护士层级及临床需求，选择不同培训模式，将工作坊、情景模拟应用于急救、分诊等核心技能培训领域，并用OSCE方式考核，提高护士的临床应对能力，提升了护士的评判性思维及整体思维能力。

急诊分流，为危重患者打通“绿色通道”    

        急诊科在创立时就打破传统的专科分诊就诊模式的局限，2013年初急诊科成立之时，借鉴香港急诊分流系统，率先在深圳实行急诊分级诊疗模式。由根据患者病情轻重缓急评定患者的诊疗优先次序，确保重症患者获得及时救治。同时，急诊护理团队还非常注重分诊质量，组织分诊工作坊，进行分诊准确率指标监测、反馈，确保分诊质量持续改进。近五年急诊科每年平均分诊准确率达到95%，较好的确保了急诊患者的安全及诊疗资源的合理分配。

依循证证据，发展急诊护理特色   

　　护理团队通过循证研究，建立科学的临床流程，确保质量安全。根据国际最新共识及循证数据，制定口服毒物活性炭祛毒流程；根据指南，在科室推广护士执行改良瓦氏动作治疗室上速，经过临床实践，多位患者成功复律；根据国际儿童复苏高级生命支持指南，将儿童急救车按照不同年龄段急救物品分隔放置，同时将儿童复苏尺翻译成中文，便于提高急救效率。配合临床急救失血性休克患者需求，在急诊科放置卫星血库，可在紧急情况下为患者输注未配型“O”型血等。

抗击新冠奋勇当先

　　2020年春，新冠肺炎疫情暴发，我院作为深圳市疑似患者、外籍患者定点救治医院，急诊科全面参与到新冠肺炎疫情的救治工作中，迅速调集人员和物资，规范管理流程，全力以赴共同筑起一道牢固的防疫战线。我院率先将普通发热患者与高危发热患者分区就诊，极大降低了患者交叉感染的风险，也有效保护了医务人员。面对感染病例不断增长，防控压力继续加大，护理团队在医院带领下迅速行动，开放急诊发热隔离病房，梳理发热门诊及急诊工作流程，保证了急诊科护理工作有序开展。

　　“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，急诊医学部护理团队将同心协力，不断积累，走向更美好的未来！

奖项及荣誉

2021年3月   荣获深圳市“三八红旗集体”称号

2021年1月   荣获医院“抗击新冠疫情先进集体一等奖”

2020年11月 荣创“深圳市妇联巾帼文明岗”

2020年6月   急诊体检党支部荣获深圳市委卫生工委“先进基层党组织”

2020年5月   急诊科个案荣获深圳市护理学会优秀护理案例二等奖

2019年11月 “优化护理流程缩短急性脑卒中患者急诊滞留时间”荣获院级优秀案例

2019年9月   深圳市护士协会举办护理职业教育微课中凭借“改良瓦式动作”荣获三等奖

2019年4月   急诊“窦律与室上速的和平谈判专家—瓦式动作”荣获深圳市护理学会二等奖

2018年        由护理团队主导《欠你一声谢谢》荣获医院绿色文化微电影大赛二等奖

2018年10月 荣获抗台风“山竹”被评为港大医院之星

2018年5月   荣获深圳市护理学会创伤团队急救竞赛中荣获优胜奖

2016年         深圳市公立医院管理中心举办“市属医院品管圈大赛”荣获三等奖